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盈科文化

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  • 盈科文化 之企业理念:

    企业愿景:成为中国智能控制器整体解决方案最优秀的服务商

    企业战略:树立全国市场拓展战略,使盈科电子从顺德市场向华南市场拓展,从华南市场向华东市场延伸,在全国乃至全球积极寻求新的增长和发展空间

    企业精神:严谨、诚信、务实、创新

    经营理念:为顾客创造价值,为股东创造财富,为员工创造机会,为社会创造效益

    组织理念:目标一致、部门协同;严谨规范、自主创新;共同发展、共享价值

  • 盈科文化 之管理理念:

    管理文化:以人为本、质量第一

    管理目标:服务营销,技术领先,制造精艺、组织严谨

    管理方向:规范化、科学化、精细化、专业化

    管理手段:以体系流程管理、制度规范管理为线索,不断强化和提升基础管理、现场管理

  • 盈科文化 之五种文化观:

    竞争文化:创新源于竞争,活力源于竞争。我们鼓励全员在真诚合作和责任承诺的基础上,展开内、外部竞争,为企业及员工的发展提供应有的机会与条件,实现个人价值与企业价值的双重收益。

    学习文化:学习是参与竞争和赢得竞争的前提条件。我们倡导全员学习参与竞争和主导市场的基本技能,倡导全员寻求发展及适应迅速变化的内外部环境的能力,倡导全员学习关注未来发展方向的能力,以及同时具备以上三种学习能力的能力。

    速度文化:在知识经济时代和信息时代,速度就是一切,企业的生存与发展取决于其适应变化的能力。新经济中的现代企业已没有决策大小的问题,只有速度快慢的问题,我们追求具有速度经济效应的企业行为。

    创新文化:企业的生命力来源于创新,创造性和灵活性将成为未来竞争中最宝贵的资源。我们鼓励创新、容忍失败,并致力于创造相适应的氛围,鼓励大胆推进跳跃式创新及改善式创新,以激发个体与企业创新的原动力。

    执行力文化:企业执行力是企业成败的关键,是企业管理和战略分解落实的最终手段,是组织将人员、战略、运营三个流程的完美结合,我们崇尚行动,雷厉风行,坚持责任归属,注重承诺、强调绩效导向

  • 盈科文化 之管理理念:

    管理文化:以人为本、质量第一

    管理目标:服务营销,技术领先,制造精艺、组织严谨

    管理方向:规范化、科学化、精细化、专业化

    管理手段:以体系流程管理、制度规范管理为线索,不断强化和提升基础管理、现场管理

  • 盈科文化之五种用人观:

    忠诚予企业的人

    踏实肯干的人

    团队精神的人

    创新精神的人

    善于学习的人

 

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